4 DOMUS GmbH setzt sich aktiv für la Förderung der Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Schaffung eines inklusiven und respektvollen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeitenden ein, unabhängig von deren Geschlecht.
Die vorliegende Gender-Equality-Politik definiert die Prinzipien und Leitlinien, die das Unternehmen bei der Erreichung dienes Ziels leiten werden.
4 DOMUS GmbH ist davon überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter ein fundamentaler Wert und ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg ist. Vielfalt und Inklusion sind wesentliche Voraussetzungen zur Förderung von Kreativität, Innovation und Produktivität.
Das Unternehmen verpflichtet sich dazu:
Allen Mitarbeitenden in allen Phasen des Berufszyklus – von der Einstellung über die Weiterbildung und berufliche Entwicklung bis hin zur Beförderung und zum Ruhestand – Chancengleichheit zu garantieren, unabhängig vom Geschlecht.
Eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial frei entfalten können.
Jegliche Form von geschlechtsbezogener Diskriminierung, ob direkt oder indirekt, zu beseitigen.
Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance) für alle Mitarbeitenden, Frauen wie Männer, zu fördern.
Die Mitarbeitenden für Themen der Gleichstellung der Geschlechter und deren positive Auswirkungen auf das Unternehmen zu sensibilisieren und zu schulen.
Zur Förderung der Gleichstellung hat 4 DOMUS GmbH folgende konkrete Maßnahmen umgesetzt:
Analyse des internen Kontexts: Das Unternehmen führt regelmäßig Analysen der internen Strukturen durch, um Gender-Gaps und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Festlegung spezifischer Ziele: Es werden spezifische und messbare Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter definiert, die in den strategischen Plan des Unternehmens integriert werden.
Entwicklung eines Aktionsplans: Ein detaillierter Aktionsplan zur Erreichung der Gleichstellungsziele wird ausgearbeitet, der konkrete Maßnahmen, Zeitpläne und Verantwortlichkeiten festlegt.
Monitoring und Bewertung: Die Fortschritte im Bereich der Gleichstellung werden regelmäßig überwacht und bewertet, um eine kontinuierliche Verbesserung der Unternehmensleistung zu gewährleisten.
Kommunikation und Sensibilisierung: Das Unternehmen fördert die Gleichstellung durch effektive Kommunikation und stetige Sensibilisierung der Belegschaft.
Aus- und Weiterbildung: Für alle Mitarbeitenden werden Schulungen zu den Themen der Gleichstellung und deren positiven Impulsen für das Unternehmen organisiert.
Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern: Das Unternehmen arbeitet mit externen Interessenträgern wie Behörden und Verbänden zusammen, um die Gleichstellung im Sektor des Facility Managements voranzutreiben.
Die Verantwortung für die Umsetzung dieser Leitlinien liegt bei allen Mitarbeitenden der 4 DOMUS GmbH, angefangen beim Management. Das Top-Management verpflichtet sich, die notwendige Unterstützung und die Ressourcen zur Erreichung der Gleichstellungsziele bereitzustellen.
4 DOMUS GmbH setzt alles daran, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden, Männer wie Frauen, ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Diese Politik zur Gleichstellung der Geschlechter stellt eine konkrete Verpflichtung in diese Richtung dar. Das Unternehmen ist entschlossen, dieses Ziel für eine gerechtere und nachhaltigere Arbeitswelt für alle zu erreichen.